В закон Вологодской области о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства внесли изменения, включающие дополнительные меры контроля для государственных и муниципальных учреждений.

Как пояснил начальник департамента труда и занятости населения Олег Белов, новая редакция закона обязывает учредителя сообщать об эпизодах несоблюдения прав сотрудников в трудовую инспекцию и другие контрольно-надзорные органы. Именно данные структуры принимают решение о привлечении организаций к ответственности. 

Перечень нарушений включает в себя причинение вреда здоровью или его угрозу, невыплату заработной платы или других причитающихся выплат, неоформление трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение. 

Дополнительные меры позволят муниципальным и государственным учреждениям области более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства. Сообщает ИА «СеверИнфо».